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北京，一老人把490万给了女儿，让女儿辞去在广州的工作，回家照顾她，两人还约定，女儿需要承担母亲的一切费用。3年后，老人说女儿不给自己交房租，不履行赡养义务，要求女儿把490万卖房款还给自己。可女儿却说自己一次性给母亲交了20万养老院的费用，可母亲只住了5个月，剩余费用可抵房租。母女二人闹上法庭，法院判了。“我把490万都给你了，这点房租凭什么不支付？”2021年，一通电话改变了吕女士的人生轨迹，2023年，她们签下协议：女儿承担母亲一切养老费用直至离世，协议末尾也赫然写着不得单方面撕毁协议。这像是给女儿吃下了定心丸！“女儿啊！妈看中一个养老院，那里环境不错，也热闹……”起初，签订协议之前，母女二人则在一起生活居住，正如协议约定一般，吕女士也尽心的照顾着她，然而等到售房款到账后，接连发生的事，却让二人的关系逐渐分裂！2024年初，吕女士应母亲的要求，将其送往养老院居住，见其很是满意，她便大手一挥，一次性支付了20万养老院费用，谁料，母亲仅仅是居住了5个月便要求搬离，在外租房居住。殊不知，此举，竟成了母女二人产生分裂的关键。吕女士虽同意母亲租房生活，但却拒绝支付房屋租金，原因是养老院尚有15万余额，想要以此来抵扣房租，这遭到了母亲反对，认为这是两码事，最终，吕女士也只是支付了第四季度房租，二三季度依旧拒绝！当初，吕女士在拿到490万之后，便用于购买房屋，独自生活居住，母亲搬离后，她也很少前去探望，虽然，她声称曾为母亲购买衣物、支付医疗费、按月打款等，但这些并没有相关证据，其母亲更是一口否决！后二人多次协商，但均没有达成一致，这15万元余额，瞬间成了母女之间的一道冰墙！“我已经尽到了赡养义务，有本事就去告！”女儿的态度愈加恶劣，没了资金支撑，更没有人照顾，老人的生活逐渐困难，当初，协议上签署的内容，在这一刻，仿佛成了一纸空文，走投无路之下，老人便将女儿告上了法庭。法庭上，老人认为：其女儿违反约定，未尽到赡养义务，要求其返还480万元！对此，法院经审理后，一致强调：房租是养老的关键支出，吕某的抵扣逻辑不成立，其行为，违反约定，更是违反法律规定的赡养义务！对此，有网友认为：这本是一场付费赡养模式，子女的赡养本就是法律规定的义务，若是加了钱财，便会背离亲情的本质。也有网友认为：吕女士辞去工作完全是为了母亲的遗产，她根本不想赡养！此案中，母亲多次要求变更住所，从居家到养老院，再到租房居住，前后仅1年时间，看似是老人故意折腾，实则其结果，也恰恰反映出金钱交易下，养老模式的脆弱性。赡养父母，是每个人应尽的责任义务，千万不要被其它条件所捆绑！信息来源：央视网|《母亲让女儿辞职照顾自己补偿490万元女儿被判返还480万》文|梅林编辑|南风意史

8月11日记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，该局近日出台了《民办职业培训机构服务管理办法》（以下简称《办法》），进一步规范审批管理，优化服务流程，比如首次使用告知承诺制，进一步优化缩短举办者申办流程时限，助力...

为落实省、市、区物业小区“两热”专项防控工作部署，近日，广州市增城区住建局对金泽花园小区开展督导检查，当天通报点名批评其防控问题突出。为压实责任，8月5日，区住建局组织包括金泽花园小区在内的多个小区物业经理进行约...

[暴晒模式即将下线，周二起广州又要下“开水”]广州市气象台预计，8月11日受副高环流控制，广州高温炎热持续，午后局部有雷雨。8月12日起天气又趋不稳定，雷雨增多，体感仍闷热。[全国多地发文放春秋假！春秋假是个什么假？...

据介绍，在从化区委社会工作部的动员部署下，广州市蚂蚁餐饮管理有限公司（美团从化站点）党支部发动骑手参与公共卫生宣传。“订单附带防蚊贴士，外卖箱变身‘健康包’！美团骑手王师傅表示，他们每人每天要送几十单，现在每单...

广州市气象台预计，8月11日受副高环流控制，广州高温炎热持续，午后局部有雷雨。8月12日起天气又趋不稳定，雷雨增多，体感仍闷热。广东具体预报： 8月11日—12日，全省大部多云间阴天为主，有分散（雷）阵雨。最高气温：除雷州...

资料显示，科城·新世代别名新灏花园，位于广州市黄埔区中新广州知识城环九龙湖地区，何棠下旧村改造项目首期融资区JLXC-A4-1地块，可建设用地面积53000平方米，总建筑面积329574.95平方米，绿地率35.01%。

新快报讯 8月8日第十七个“全民健身日”来临之际，由十五运会和残特奥会广州赛区执委会（简称：市执委会）、广州市慈善会联合主办的“大家好运会”2025全运惠民行动在天河区未来印（ingsquare）正式启动。据介绍，全运惠民行动...

【#广州地铁回应网友对收费混乱疑问#】据广州日报报道：近日，有网友提出疑问：广州地铁是怎么收费，有点混乱？网友表示“11号线从沙河站到燕岗站，收费4元；从沙河到沙河与燕岗之间约半程路的赤沙站，同样收费4元；而从赤沙站到燕岗站也是收费4元。搞得一头雾水了。”乍一看，确实奇怪，搭乘十一号线从沙河到燕岗，总共14个站；从沙河到赤沙，总共7个站；而从赤沙到沙河也是7个站。但是它们之间的票价都是4元，这究竟是怎么一回事呢？8月10日，对此做出回应，向公众解释票价的计费规则。广州地铁表示：广州地铁票价既不是按两个站之间的直线距离，也不是简单按站数计费，而是按“最短乘车路径的轨道里程”分段计价。也就是说，系统会根据你进闸和出闸的站点，自动计算出在地铁线网中两个站之间最短乘车路径的轨道里程，然后按如下规则计费：0~4公里：2元4~12公里：每增加4公里加1元12~24公里：每增加6公里加1元24公里以上：每增加8公里加1元最高票价20元珠江新城旅客自动输送系统（简称APM线）实行票价2元的单一票制。从计费规则可以看出，里程在8-12公里之间票价都是4元，也就是说，只要起点站和终点站之间的“最短乘车路径的轨道里程”在这区间内，无论多少个站，票价都是4元。是不是还有小伙伴有疑问，明明赤沙是沙河与燕岗之间的中间站，里程应该也仅有一半，为什么沙河到燕岗、沙河到赤沙、赤沙到燕岗票价是一样呢？如果沙河到赤沙、赤沙到燕岗票价是4元，那从沙河到燕岗，票价应该在5元以上才对。说到这里，可能大家忽略了一开始说的一个重要的知识点，就是票价是按“最短乘车路径的轨道里程”来算的。虽然，从沙河到燕岗，最快、最便捷的路径，是搭乘十一号线，但其实沙河到燕岗的最短乘车距离，是从沙河搭乘六号线到东湖，换乘十号线到五凤，然后转十一号线到燕岗，总共9个站。所以，沙河到燕岗看似是赤沙到燕岗一倍的路程，但票价都一样。日常出行中，大家可通过广州地铁官方微信、APP查询两站之间的票价，也可查询两站之间换乘最少的出行路径、用时最少路径和避开拥堵的路径。广州地铁温馨提醒：大家不用担心选择不同路径收费不同，系统会根据大家的进出站自动算出最短乘车距离的。

“谁还敢生育？”广州一女老师休完产假去上班，竟然被学校安排做校园保洁，学校的理由是，没有多余岗位给她安排，可把女老师气坏了，觉得自己受到侮辱，一纸诉状，把学校告上法庭。广州中院一审，学校得赔钱补工资，二审还是这么判2014年的夏天，刚从师范院校毕业的小谢，怀着对教育事业的憧憬，走进了广州一所小学的校门。在接下来的六年里，她把全部心思都放在了学生身上，备课到深夜是常有的事，学生的作业她总是逐字逐句批改，班上的每个孩子的性格和学习情况，她都了如指掌。同事们都说，有小谢在，那个班级就像有了主心骨。2020年底，小谢发现自己怀孕了。这个消息让她既开心又有些忐忑，开心的是即将迎来新生命，忐忑的是不知道会对工作产生什么影响。随着肚子一天天变大，行动越来越不便，她才向学校申请了产假。那段时间，学校里的一切都还算顺利，领导也答应会妥善安排她产后的工作。2021年3月底，休完三个月产假的小谢，抱着对工作的热情回到了学校。可她怎么也没想到，等待她的不是熟悉的讲台，而是一个让她难以接受的安排。领导告诉她，学校目前没有多余的教师岗位了，只能让她去做校园门卫和清洁工。小谢当时就懵了，自己辛辛苦苦读了那么多年书，在讲台上站了六年，怎么休了个产假回来，就成了门卫和清洁工？一气之下，小谢选择了不去上班。她觉得这是对自己的侮辱，也是对她多年工作的否定。可她没料到，三个月后的6月15日，学校直接给她寄来了一份聘用合同到期不续签通知书，说双方的劳动合同7月10日就到期了，学校决定不再续签。看到通知书的那一刻，小谢的心凉透了。她越想越觉得委屈，自己没做错什么，就因为生了个孩子，工作就没了？思来想去，她决定不能就这么算了。小谢先是申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，她不满意，又一纸诉状把学校告上了法庭。广州市法院经过审理，判决学校支付她赔偿金58000元和拖欠的工资5165元。就在大家以为广州这个案子已经够让人唏嘘的时候，2024年厦门海沧晨昕学校又出了一件类似的事。学校里有位女教师，已经在那里教了快5年书了。2024年2月28日，她生下了孩子，按照规定可以休180天产假。可还在产假，学校就让她参加编外教师考核。7月7日，她按时参加了考核，但是成绩并不理想。按照学校的规定，她面临着被解聘的局面，而且学校还把这个消息公示了出来。这位老师又气又急，自己还在休产假，学校怎么能这么做？她思前想后，把这件事反映到了12345平台上。没过多久，12345平台就给她回了电话，说学校不会解聘她了。后来，学校里一位不愿意透露姓名的老师说，事发后学校在教职工群里发了通报。重新公示了考核结果，没再提解聘她的事，也没说要不要解聘其他老师。可网友们却不这么看，很多人说，就算没被解聘，这位老师以后在学校估计也很难立足了。还有人感慨，难道体制内的老师就得受这种委屈吗？广州和厦门这两件事，都反映出一些用人单位对这些法律规定缺乏足够的敬畏。他们要么借着岗位调整，合同到期的名义，要么打着考核的幌子，在女职工最需要保护的时候，损害她们的合法权益。这背后，其实是一些单位只看重自身利益，觉得女职工生孩子会影响工作，还得给她们发工资，留岗位，不划算。可他们忘了，法律是底线，人文关怀是根本。一个不懂得尊重员工，遵守法律的单位，怎么可能走得长远？对于咱们普通劳动者来说，尤其是女职工，遇到这种事可不能忍气吞声。真要是权益受了侵害，先试着和单位好好沟通，沟通不行就找上级主管部门反映，再不行就像广州的小谢那样，申请劳动仲裁，到法院起诉，用法律武器保护自己。毕竟，自己的权益，得靠自己去争取。